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    要知道，这年头，想当上大型集团旗下子公司的老总，没有一定的履历经验，几乎是不可能的。

    可陈浩呢?

    一脸的书生气，一看就知道没在社会里摸爬滚打过!

    “这也太年轻了吧?”

    “难不成是个富二代?想自己搞个公司，开发手机闹着玩?”在看到陈浩那副年轻地不像话的面孔后，张明感觉自己来帝都一趟是白跑了。

    不过，本着谋求新东家的心情，张明还是跟陈浩热聊了起来。

    从自己为波导集团打下大片江山，到后面手机硬件的快速迭代，再到现如今华国的手机市场分析，张明都知无不言地表达了心中的看法。

    “好!”

    “不愧是波导集团出来的大神!”

    “这思路，做个集团老总都行。之前波导集团让他当研发中心的主任，实在是太屈才了。”陈浩在一旁听地是滋滋有味，又私底下对张明丢去了【高级探测术】。

    在发现系统对张明的人物评语里，居然有【企业脊梁】这样的称谓后，陈浩心中对张明的满意度就更高了三分!

    【企业脊梁】：社会性称谓，一家优秀企业的栋梁性人才，对企业具有极高的忠臣度，对事业具有极高的热情，是所有企业梦寐以求的职工。

    【称谓属性】：拥有该称谓者，增加三围属性5点，体力值、精力值能在忙碌工作中得到临时提升。

    【称谓附加效果】：项目/产品研发速度+50%，项目/产品研发质量+30%。

    “他娘的!”

    “还真是个人才!”

    “招!”

    “必须把他招过来!”

    看完【企业脊梁】的介绍后，陈浩的嘴角都快翘上天了。只是张明那边，显然是坐地有点不耐烦。

    因为这头一回见面，这印象分十分地关键。

    再加上从头到尾基本都是张明在那里干讲，也不见陈浩有提出什么建设性的问题。所以，很快，张明就把陈浩归类为无能的富二代之类的角色。

    “就这样的富二代，真能开公司，研发智能手机?”
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